We zijn op dit moment op zoek naar deze Heersers

We zoeken een:

• • online strateeg (32-40 uur): Je hebt minimaal 5 jaar ervaring aan bureauzijde en kunt cases en resultaten overleggen.
  • medior / senior SEA specialist (32-40 uur): Je bent Google Ads gecertificeerd en wordt doodongelukkig als je een halve dag niet in de data hebt kunnen snuffelen. Je hebt kennis van tools als Optmyzr, Opteo en Channable. Als je SEO ook snapt leggen we de rode loper uit! Lees de volledige vacature.
  • senior SEO specialist (32-40 uur): Nee, als je het bolletje van Yoast op ‘groen’ kan krijgen ben je geen medior, sterker nog je bent nog niet eens een junior ;). We zoeken iemand die houdt van Google Search Console en het belang van link -en anchor text profielen snapt. Als je SEA ook snapt ben je helemaal welkom! Lees de volledige vacature.
  • marketing medewerker / brand manager (16-32 uur): je wordt verantwoordelijk voor zaken zoals onze eigen contentkalender en social media kanalen. En met social media bedoelen we meer dan grappige foto’s op Instagram zetten 😉  Je vertaalt samen met het team ons DNA in woord en beeld naar diverse kanalen. Uren zijn bespreekbaar en afhankelijk van je talenten, mocht je naast social skills ook goed zijn in bijvoorbeeld bloggen, dan hoef je je hier geen seconde te vervelen. Je wordt als brand manager o.a. ook verantwoordelijk voor de huisstijlbewaking.

Algemene eisen:

• Je hebt HBO denkniveau. Mocht je het papiertje zelf niet hebben is dat niet altijd een ramp, maar in combinatie met het volgende punt merken we vaak dat een afgeronde HBO-opleiding beter aansluit.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed. Een groot deel van ons werk heeft te maken met
  content namelijk (webteksten, blogs, social posts, nieuwsbrieven en natuurlijk communicatie met partners en klanten).
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring bij een online marketing bureau of aan klantzijde.
• Je hebt ervaring met het aansturen van junior / medior marketeers.
• Omdat je senior bent snap je ook hoe onze klanten hun geld verdienen en begrijp je ook hoe bedrijfsprocessen werken. Je kunt klanten daarom helpen hun online strategie te bepalen.
• Je bent verliefd op traffic & conversie. We geloven er namelijk heilig in dat als je iets leuk
  vindt je je er steeds meer in gaat verdiepen en er ‘vanzelf’ beter in wordt.
• Je stuurt op data (en een gezonde dosis ervaring natuurlijk). Google Analytics heeft geen geheimen voor je.
• Je bent nauwkeurig. We werken met procedures en planningen.

Bovenstaande eisen zijn keihard en een voorwaarde om überhaupt in overweging genomen te worden. Als je daaraan voldoet gaan we over op onze wensen …

Wensen:

• Je bent prestatiegericht. We Heersen al in Google, maar als bureau willen we de komende jaren groter en beter worden. Dat kan alleen maar als we onze klanten nog meer online laten heersen.
• Je bent een teamspeler. Soms moet je even bijspringen bij een collega. Ook werken we met verschillende disciplines (techniek, design, content, data) die samen moeten werken om het beste resultaat voor de klant te realiseren. Teamspeler betekent niet dat je collega’s je echt overal mee moeten helpen en je niet zelfstandig kunt werken..
• Je bent terras-bestendig 😉 We zitten aan de Grote Markt in onze mooie vestingstad
  Gorinchem, we zouden het mooi vinden als je niet bij de eerste de beste zonnestraal het
  pand verlaat en op het terras gaat zitten. Natuurlijk mag je er zomers wel af en toe met je
  laptop gaan zitten.
• Je bent niet (helemaal) vies van commercie. We doen niet aan acquisitie, maar er wordt wel verwacht dat je meedenkt over commerciële kansen bij onze klanten of bij prospects. We zijn relatief klein dus we moeten ook samen groeien.
• Je bent niet voor Feyenoord …., vooruit het mag wel, maar je moet dan wel een wat dikkere huid hebben of niet doorgeslagen fanatiek zijn 😉
• Je bent niet camera-schuw. Het merendeel van het huidige team is dat helaas wel en daar moet verandering in komen omdat we hierdoor kansen op social media laten liggen.
• Je hebt geen echte 9-tot-5-mentaliteit. We sturen op resultaat en niet puur op
  aanwezigheid. Sommigen starten hier om 8 uur en anderen om 9.30 uur. Soms zijn er om
  19.00 uur nog mensen op kantoor en soms op zaterdag ook. Sommigen werken soms thuis, zo lang de rest van het team maar het gevoel heeft dat je je werk doet en de resultaten dat aantonen is dat geen probleem. In het algemeen verwachten we je natuurlijk het merendeel van de week gewoon ergens tussen 9-17.30 uur op kantoor.
• Je blogt en/of vlogt makkelijk over je vak.

Je zou met al die wensen bijna denken dat we op zoek zijn naar een schaap met 7 poten, maar 5 is echt genoeg hoor!

Onze ambitie

Check onze rankings en je ziet dat we al 1 van de beste SEO bureaus in Nederland zijn, maar we willen de komende jaren alle twijfel wegnemen en zonder enige twijfel het beste bureau voor traffic en conversie zijn (blijven ;)).

De komende jaren willen we doorgroeien en jij hebt de energie en ambitie om samen met ons onze doelen te verwezenlijken. Jouw persoonlijke doelen / ambitie gaan we natuurlijk niet uit het oog verliezen.

Het is niet allemaal sexy ..

We kunnen je natuurlijk voor de gek houden met personeelsfeesten, tafelvoetbalwedstrijden, iedere dag taart van tevreden klanten etc., maar in de praktijk moet er gewoon gewerkt worden. We werken doorgaans voor bedrijven die voor een (groot) deel afhankelijk zijn van online voor hun leadgeneratie. Je gaat bij ons (voorlopig) niet aan grote, sexy merken zoals Coca Cola, Nike of Heineken werken.

Waarom jij moet Heersen?

Je krijgt hier zoveel gratis kennis, we zouden er eigenlijk geld voor moeten vragen. Maar we snappen dat je ook een hypotheek of huur te betalen hebt en dat je wilt eten enzo.

Wat krijg je wel

• Een marktconform salaris.
• Een laptop van de zaak (Macbook Air 13”)
• Gezellige collega’s (meestal)
• De mooiste werkplek van Gorinchem. We zitten op de Grote Markt van de grootste oude
  vesting van Nederland. Vanuit ons raam kijk je op de terrassen.
• 25 vakantiedagen per kalenderjaar (o.b.v. een 40-urige werkweek)

Wat krijg je in overleg

• Een bonus op basis van KPI’s. De KPI’s zijn gebaseerd op de omzet van je accounts en de omzet van Heers als totaal.
• Vergoeding voor studiekosten.

Wat krijg je niet

• Een pensioenregeling. Als (nog) kleine onderneming is dit niet te doen voor Heers.
  Bovendien kun je in de huidige markt beter zelf voor je oude dag zorgen dan veel geld afdragen aan een dure pensioenregeling.
• Een auto van de zaak. Klanten komen naar ons en die enkele keer dat je toch naar een klant moet kijken we onderling wel hoe we dat doen.
• Een telefoon van de zaak. Bellen is sowieso jaren ‘90 en we hebben gewoon een vaste lijn op kantoor.